Pour la première fois depuis le début de la crise financière, le taux d’emploi de la population âgée de 20 à 64 ans dans l’UE a augmenté de 0,8 % en 2014, pour atteindre 69,2 %, mais n’a pas encore renoué avec son pic de 2008 (70,3 %).

Une évolution analogue peut être observée pour les hommes: leur taux d’emploi s’est élevé à 75 % en 2014, en hausse de 0,7 % par rapport à 2013, mais toujours inférieur à son niveau de 2008 (77 %). En revanche, le taux d’emploi des femmes a augmenté de 0,9 % en 2014 par rapport à 2013, et a constamment augmenté depuis 2010 pour arriver à 63,5 % en 2014, soit un niveau supérieur à son précédent pic de 62,8 % enregistré en 2008.

L’objectif de la stratégie Europe 2020 est d’atteindre un taux d’emploi total des 20-64 ans d’au moins 75 % dans l’UE d’ici à 2020. Cet objectif a été traduit en objectifs nationaux pour refléter la situation et les possibilités de chaque État membre de contribuer à l’objectif commun.

Comme celui des femmes, le taux d’emploi des 55-64 ans dans l’UE n’a cessé de croître au cours des dernières années, passant de 38,4 % en 2002 à 51,8 % en 2014, un plus de 1,7 % par rapport à 2013. Une plus grande participation des travailleurs âgés est aussi l’un des objectifs de la stratégie Europe 2020 en matière d’emploi.

Ces informations proviennent d’un rapport publié le 7 mai 2015 par Eurostat, l’Office statistique de l’UE, basé sur les résultats de 2014 de l’enquête européenne sur les forces de travail.

Quatre États membres de l’UE ont déjà atteint leur objectif d’emploi global Europe 2020

Par rapport à 2013, le taux d’emploi des 20-64 ans est en hausse dans presque tous les États membres en 2014, plus particulièrement au Portugal (67,6 %, soit un plus de 2 points de pourcentage), en Hongrie (66,7 %, + 4 points), en Croatie (59,2 %, +2 points) et en Lituanie (72 %, +2 points).

Des taux d’emploi supérieurs à 75 % ont été enregistrés en Suède (80 %), en Allemagne (77,7 %), au Royaume-Uni (76,2 %), aux Pays-Bas (76,1 %) et au Danemark (75,9 %). En revanche, des taux d’emploi inférieurs à 60 % ont été observés en Grèce (53,3 %), en Croatie (59,2 %) et en Espagne et en Italie (59,9 %).

Quatre États membres ont déjà atteint ou dépassé en 2014 leur objectif national 2020 sur cet indicateur: l’Allemagne, la Croatie, Malte et la Suède. Le Portugal se situe à presque 8 points de pourcentage de son objectif national 2020, la Grèce à 17 points.

Pour ce qui est du Luxembourg, par rapport à 2013 (71,1 %), le taux d’emploi a augmenté d’un point de pourcentage (72,1 %), ce qui le rapproche de son objectif national 2020 situé à 73 %. La France e enregistré un taux d’emploi des 69,8 % en 2014, soit un plus d’à peine 0,2 %. Son objectif national 2020 se situe à 75 %. Pour ce qui est de la Belgique, en 2014, son taux d’emploi a augmenté d’à peine 0,1 points de pourcentage pour atteindre 67,3 %. Son objectif national 2020 se situe à 73,2 %.

Plus faible écart entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes en Finlande, le plus élevé à Malte

Les taux d’emploi des femmes et des hommes ont continué à varier considérablement dans de nombreux États membres en 2014. L’écart entre les taux d’emploi des femmes et des hommes de 20 à 64 ans était le plus faible en Finlande (72,1 % pour les femmes contre 74 % pour les hommes, soit un écart de -1,9 point de pourcentage), en Lituanie (-2,5 pp), en Lettonie ainsi qu’en Suède (-4,6 pp chacun). À l’autre extrémité de l’échelle, l’écart le plus large a été observé à Malte (51,9 % pour les femmes contre 80,3 % pour les hommes, soit -28,4 pp). Des écarts importants ont également été enregistrés en Italie (-19,4 pp), en Grèce (-18,3 pp), en République tchèque (-17,5 pp) et en Roumanie (-16,7 pp). Au niveau de l’UE, l’écart entre le taux d’emploi des femmes (63,5 %) et celui des hommes (75 %) de 20 à 64 ans était de -11,5 pp en 2014, contre -17,3 pp en 2002.

Au Luxembourg, cet écart est supérieur à la moyenne européenne (65,5 % pour les femmes contre 78,4 % pour les hommes, soit un écart de -12,9 pp). Cet écart à néanmoins diminué par rapport à 2013, du fait notamment de l’augmentation de 2 % du taux d’emploi des femmes, alors que le taux d’emploi des hommes n’a augmenté que de 0,4 pp.

Pour mémoire, le 30 avril 2015, en présentant le Programme de stabilité et de croissance (PSC) et le Programme national de réforme (PNR) que le gouvernement luxembourgeois avait transmis le même jour à la Commission européenne dans le cadre du semestre européen 2015, le ministre luxembourgeois des Finances, Pierre Gramegna, avait indiqué que parmi le "Pacte d’avenir"  adopté en décembre 2014 figuraient des mesures de soutien à l’emploi des femmes.

En Allemagne, un écart de -9,2 pp a été enregistré (73,1 % pour les femmes, 82,3 % pour les hommes). En France, cet écart se situe à -7,4 pp (66,2 % pour les femmes, 73,6 % pour les hommes), en Belgique à -8,7 pp (62,9 % pour les femmes, 71,6% pour les hommes) et au Portugal à -7,1 pp (64,2 % pour les femmes, 71,3 % pour les hommes).

Hausse continue du taux d’emploi des 55-64 ans dans l’UE

À partir de 2002, le taux d’emploi des 55-64 ans dans l’UE a augmenté régulièrement pour atteindre 51,8 % en 2014, contre 38,4 % en 2002. La croissance a été plus forte chez les femmes (de 29,1 % en 2002 à 45,2 % en 2014) que chez les hommes (de 48,2 % en 2002 à 58,9 % en 2014). De même, par rapport à 2013, les femmes ont connu une hausse de 1,9 %, contre 1,5 % pour les hommes. En conséquence, l’écart entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes de 55 à 64 ans dans l’UE s’est réduit, passant d’une différence de 19,1 points de pourcentage en 2002 à 13,7 pp en 2014.

En Suède, près de 3 personnes sur 4 âgées de 55 à 64 ans ont un emploi

En 2014, au moins la moitié des 55-64 ans avait un emploi dans douze États membres de l’UE. Le taux d’emploi le plus élevé pour ce groupe d’âge a été observé en Suède (74 %), suivie par l’Allemagne (65,6 %), l’Estonie (64 %), le Danemark (63,2 %), le Royaume-Uni (61 %) et les Pays-Bas (60,8 %). À l’inverse, les taux d’emploi les plus bas ont été enregistrés en Grèce (34 %), en Slovénie (35,4 %), en Croatie (36,3 %) et à Malte (37,7 %). Par rapport à 2013, le taux d’emploi des 55-64 ans en 2014 a augmenté dans tous les États membres, à l’exception de la Grèce, de la Croatie et de Chypre.

La Belgique (42,7 %, +1 point de pourcentage par rapport à 2013) et le Luxembourg (42,5 %, + 2 pp par rapport à 2013) figurent parmi les 8 pays de l’UE avec les taux d’emploi les plus bas pour les 55-64 ans. Pour ce qui est du Grand-Duché, le taux d’emploi des femmes âgées de 55 à 64 ans se situe à 35 %, contre 49,8 % pour les hommes).

Pour rappel : le 2 avril 2015, dans son Panorama social 2015, la CSL avait pointé la hausse du chômage des séniors au Luxembourg. Selon les chiffres avancés par le président de la chambre des salariés, Jean-Claude Reding, les personnes de plus de 50 ans représentent 65,7 % des chômeurs de longue durée en 2014, contre 56,5 % en 2006. Dans ce contexte, Jean-Claude Reding avait souligné qu’« il faut améliorer le reclassement, renforcer les droits des seniors et mettre en place une meilleure politique de maintien dans l’emploi ».

En France, le taux d’emploi pour les 55-64 ans se situe à 47,1 % (45,4 % pour les femmes, 48,9 % pour les hommes) et au Portugal, à 47,8 % (42,1 % pour les femmes, 54,3 % pour les hommes).